“以人为本”这个理念在德国工业哲学中是不可动摇的一部分。无论硬件和软件演化到何种程度，人类既会被出局，也会沦为机器的附属。工业4.0时代，不管是人机协作的较慢发展，还是人在整体系统中大大提升的透明度，都会让人体工程学的发展超过一个新的高度。数字化转型对工位人体工学的影响如此多样人人都在辩论工业4.0，德国公共广播联盟（ARD）的主题周“工作的未来”强有力地证明了这点。

在主题周上有一题却被忽略了：第四次工业革命对工位人体工学来说意味著什么？不可否认，这两个主题密切相关：工业4.0很快蔓延到，同时德国面对人口削减、老龄化问题。企业不仅开始注目数字化系统的用于，也某种程度注目如何维持员工效率的问题。

所以下文将阐释数字革命为工业领域员工身体健康问题带给的直接影响。人机合作与工位人体工学上次我们早已讲解了信息物理系统（CPS）：通过软件媒介，工件与工件之间可以构建交流。

但这决不代表人的角色将从物联网世界中去除，人的任务也好比是全然的操纵系统。在考虑到人体工学原则的前提下，人将沦为网络的一部分。

比如说一下，A产品必须要求谁来处置它。它通过有数的员工信息（如体重，工作经验等）要求，员工B最合适这项工作。员工C就会被自由选择，否则他就有可能面对过多压力。工业4.0中人机的另一种对话形式反映在人机协作中。

人和他的机器人同事并肩作战。这种情况下不会反映很多人体工学的点：一方面机器可以代替人已完成那些不会在短时间内由于过分紧绷的姿势、较轻的工具导致身体开销的任务。

另一方面，最新型的机器人享有安全性光滑的外形，因而可以必要在人的身边工作，不必须防护栏或类似工作服的不存在。机器人还不会通过传感器辨识触碰，从而小心地闪躲。

体力劳动与人体工学工位人意味著会退居二线。手工作业对工业4.0也至关重要，而才是这类工作对身体有较高的拒绝。

在数字化时代，随着员工和数字化系统更加多的融合，也给人体工程学的发展获取了很多便捷。搜集所有员工的各项指标数据（体重，理想双手可及范围等）后，就能从更加优化更加符合人体力学的角度决定他们的工作。

合乎人体工学的可调节的工位工作台是未来不可避免的趋势。这也是工业4.0为工位设计领域带给的变革。

在“可穿着”设备方面方面的发展也展出了另外一种可能性。人们首先不会误解到智能手表，但移动的计算机系统也不会为制造业工作环境带给很多优势。早已有智能工作手套上市，大力地反对使用者工作。它可以提醒使用者的某一生产步骤否合规。

手套内置的扫描仪可以协助工人更慢的辨识货物。通过这种方式，工人可以省却多余的活动，一次已完成多个任务。未来的工位人体力学会是怎样的呢，让我们拭目以待吧！。

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